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2020年二级建造师《工程法规》精选复习题

编辑:haide111 来源: 发布时间:2019-10-08 17:24:28 浏览次数:0

1.根据《劳动合同法》,用人单位与劳动者已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起()内订立书面劳动合同。

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.半年

2.关于劳动合同试用期及试用期的工资,说法正确的有()

A.试用期次数最多为1次,最长时间为6个月

B.试用期不包含在劳动合同期限内

C.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准

D.试用期内,用人单位可无理由解除劳动合同

E.以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期

3.劳动合同的无效情形不包括()。

A.违反法律、行政法规强制性规定的

B.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

C.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

D.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

4.下列关于集体合同的说法不正确的是()。

A.集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立

B.企业职工一方与用人单位还可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同

C.集体合同订立后,应当报送劳动行政部门

D.集体合同对用人单位有约束力,对劳动者没有约束力

5.王某应聘到某施工单位,双方于4月15日签订为期三年的劳动合同,其中约定试用期3个月,次日合同开始履行。7月18日,王某拟解除劳动合同,则()。

A.必须取得用人单位同意

B.口头通知用人单位即可

C.应提前30日以书面形式通知用人单位

D.应报请劳动行政主管部门同意后以书面形式通知用人单位

6.下列情形中,劳动者可以通知用人单位解除劳动合同的是()。

A.劳动者患病或负伤,在规定的医疗期内

B.在试用期内

C.女职工在孕期、产假、哺乳期内

D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动

E.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件

7.下列情形中,用人单位可以解除劳动合同的情形包括()。

A.严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的

B.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的

C.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的

D.劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的

E.在试用期间被证明不符合录用条件的

8.根据《劳动合同法》,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者()后,可以解除劳动合同。

A.其同住的近亲属

B.发布决定

C.额外支付劳动者一个月工资

D.赔偿损失

9.根据《劳动合同法》,用人单位有权实施经济性裁员的情形有()。

A.依照企业破产法规定进行重整的

B.生产经营发生严重困难的

C.股东会意见严重分歧导致董事会主要成员交换的

D.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的

E.因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的

10.根据《劳动合同法》的规定,劳动者有()情形,用人单位不得解除劳动合同。

A.女职工在孕期、产期、哺乳期的

B.患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的

C.在本单位连续工作满10年,且距法定退休年龄不足10年的

D.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

E.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的

【参考答案】1.A2.ACE3.B4.D5.C6.DE7.ABE8.C9.ABDE10.ABDE

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